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边际生产力工资理论是由（） 提出来的。

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在整个经济中，不论在产品市场还是要素市场均是（） ，价格和工资不由串通的协议或者政府的规定所操纵。

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明塞尔主要贡献是 （） 。他发现收入之所以存在差别，是因为在个人资本的质和量上存在差别。

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人力资本是 （） ，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

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又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。

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所谓 （），是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得

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（） 认为二级劳动力参与率与失业率呈 ：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

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（）是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

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所谓（） ，是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。

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从1天24小时中减去劳动时间所余时间称作（） 。

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