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（） 是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内，人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。

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工会作为行业、企业工人的代表，在工资谈判制度条件下，通常采用以下四方面的手段来达到提高工资的目的： ①（） 。 ②提高工资标

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基本工资，是以 为支付手段，以定额时间或产量（工作量）为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。其具体形式有以

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所谓 ，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等等。

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工资职能即（） 。一般说来，工资具有 （）。　

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试分析计时工资制度的基本特点。

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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于 （） 。在现代西方经济学中， 被看成是劳动供给的垄断者（卖方垄断），因而能够控制劳动者

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年薪制，指的是对企业中受聘担任 、 的企业经营者实行的一种 （）的（） 。一般是以 （多为1年）为单位确定经营者的基本

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年薪制的主要形式：①（） 。②（） 。③高额风险抵押。④借贷购股。⑤期权分配。

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在人力资本理论的发展过程中，经济学家西奥多·舒尔茨、（） 、（） 是做过杰出贡献的典型代表。

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