当前位置：
首页
> 劳动经济学(00164)
利益冲突型劳动关系的变化是 。一种新的控制劳动过程的方法是 的方法，将雇员分为两类，其中一类是核心雇员，另一类属于“边际”雇
- 2024-07-21 16:22:58
- 劳动经济学(00164)
希克斯模型与庇古模型的主要区别是：希克斯模型指出了精确的 ，而庇古模型给定的只是一个大体的范围。希克斯谈判模型为更加复杂的谈判
- 2024-07-21 16:23:17
- 劳动经济学(00164)
我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括以下内容： ①劳动者享有平等的劳动权利。 ②劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利。 ③劳
- 2024-07-21 16:23:20
- 劳动经济学(00164)