当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划（上海）(05969-sh)

人力资源过剩的解决措施包括（）。

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人力资源供给不足的解决措施包括（）。

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以下属于人力资源供给预测内容的是（）。

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市场调研与预测人员应具备的素质要求包括（）。

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以下属于人力资源供给内部预测方法的是（）

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下面属于全国性因素对人力资源外部供给的影响的是（）。

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企业内部环境对未来人力资源供给的影响因素包括（）。

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员工素质模型包括（）。

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人力资源需求预测分为（）。

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以下属于人力资源需求的定量预测方法的是（）。

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