以下属于人力资源供给预测内容的是（）。

以下属于人力资源供给预测内容的是（）。
A、分析组织目前的职工状况
B、分析目前组织职工流动的情况及其原因，预测将来职工流动的态势
C、明确哪些岗位的辞职率变化异常
D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对职工供给的影响
E、掌握组织职工的招聘、培训和员工职业发展
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：人力资源供给预测内容包括：(1)分析组织目前的职工状况，如：年龄、级别、素质、资历、经历和技能，必须收集和储存有关人员发展潜力、可晋升性、职业目标以及采用的培训项目等方面的信息。(2)分析目前组织职工流动的情况及其原因，预测将来职工流动的态势，以便采取相应的措施避免不必要的流动，或及时给予替补。(3)明确哪些岗位的辞职率变化异常，并掌握组织职工在绩效、劳动纪律等情况以保证工作和岗位的连续性。(4)分析工作条件（如作息制度、轮班制度等）的改变和出勤率的变动对职工供给的影响。(5)掌握组织职工的招聘、培训和员工职业发展。职工可以来源于组织内部(如富余职工的安排，职工潜力的发挥等)，也可来自组织外部。故全选。