人才资源优化策略(05965) - 辅考 Serve 库

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把与雇员签订劳动合同，是给雇员带上以下哪种“手铐”【】

2024-11-06 04:11:09
人才资源优化策略(05965)

把提职，或者提供良好的福利待遇,让你享受较好的生活待遇，是给雇员带上以下哪种“手铐”【】

2024-11-06 04:11:08
人才资源优化策略(05965)

把提高工资、物质刺激、发银票，是给雇员带上以下哪种“手铐”【】

2024-11-06 04:11:07
人才资源优化策略(05965)

把人看成是“自我实现的人”，强调的工作的挑战性，这一理论是【】

2024-11-06 04:11:06
人才资源优化策略(05965)
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“人与人有亲和性，人可能会爱他人，并为他人和团体作出牺牲。”这一理论是指【】

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人才资源优化策略(05965)

认为人的需要是多样化的，由于工作和生活条件的变化，人会不断产生新的需要机制的理论是【】

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人才资源优化策略(05965)

针对经济人假设，提出了用 X 理论进行管理的是【】

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人才资源优化策略(05965)

认为人受制于本性的驱使而在行动上追求利益的最大化，由亚当·斯密等提出的人性假设理论是【】

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人才资源优化策略(05965)

要成为组织人，需要经历四个阶段，请问以下表述正确的是？【】

2024-11-06 04:11:00
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成为真正的“组织人”经历“性感阶段”的“两性”指的是以下哪项内容【】

2024-11-06 04:10:59
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