人力资源管理(一)(00147) - 辅考 Serve 库

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根据霍兰德人格类型-职业类型匹配理论，下列选项中社会型人格类型最适合的职业是

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通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是

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在组织中愿意承担责任，具有较强的权力欲望，以晋升作为衡量职业成功的重要标准。这种职业锚类型是

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下列选项中针对“经济人”假设的管理措施有

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美国心理学家海德认为事件的原因有内因和外因，下列选项中属于内因的有

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人力资源战略规划发展的阶段包括

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下列选项中，属于头脑风暴法的优点有

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下列选项中，属于绩效考核中常见的误区有

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简述战略性人力资源管理的特点。

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简述影响人力资源外部供给预测的主要因素

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