组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

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从现存问题入手，获取知识，并实际执行解决方案的组织学习类型是

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领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于

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按照管理方格理论的观点，将重点放在工作上，对员工很少关心的领导方式属于

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目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

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人们对于名誉和地位的需要属于需要层次理论中的

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被誉为“管理过程之父”的是

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下列不属于组织行为学研究范畴的是

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需要的特点有

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虚拟团队的典型特征有

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组织文化的积极功能有

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