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内在归因可分为（） ，外在归因可分为（） 。

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行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由 （）引起的，那么行为 是否会再发生则很难确定;如果行为是由 （）引起的，

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人与人最根本的区别就是（） 的区别。

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（）居于最高层次，它决定着人的总思想倾向。

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“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”是用来形容（） 的。

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根据巴甫洛夫的高级神经类型说，强度为强，平衡性属于平衡，灵活性是不灵活，神经类型为活泼型的人，其气质类型是（ ） 。

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管理基本的原理表明，人的工作绩效取决于他们的（ ） 和（ ） 的水平高低。

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马斯洛的需要层次理论认为人有（） 种层次的基本需要。

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在管理心理学研究的主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是（ ） 。

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（）是在社会比较探讨个人所得的贡献与他所得到的奖酬之间如何平衡的一种理论。

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