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管理心理学(00163)
职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）
2024-07-21 05:14:10
管理心理学(00163)
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在实际的组织管理中，领导方式的差异会形成不同的组织行为模式，强调经济奖酬、福利待遇，工作保健因素的是（ ）
2024-07-21 05:14:13
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20世纪50~60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，并提出目标管理的管理学家是（ ）
2024-07-21 05:14:16
管理心理学(00163)
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关于组织文化特点的描述正确的是（ ）
2024-07-21 05:14:19
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属于对员工进行忠诚管理的策略是（ ）
2024-07-21 05:14:22
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属于非权力性影响力的是（ ）
2024-07-21 05:14:26
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在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征是（ ）
2024-07-21 05:14:29
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不属于传统组织观念的是（ ）
2024-07-21 05:14:32
管理心理学(00163)
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管理心理学的具体研究方法主要包括实验法、问卷法、测验法、个案研究法和（ ）
2024-07-21 05:14:35
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在管理的职能中，对组织实际工作与运行活动状态偏离预订计划于目标时的监督，纠正与调整是指（ ）
2024-07-21 05:14:38
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