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工作分析（重庆）(06092-cq)
职位对任职者造成的工作压力属于
2024-09-06 20:22:44
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根据该职位的工作目标与工作职责，组织赋予该职位的决策范围、层级与控制力度的是
2024-09-06 20:22:48
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在明确界定工作职责的基础上对如何衡量每项职责完成情况的规定称之为
2024-09-06 20:22:51
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在以考核为导向的职位描述中必须包含的关键部分是
2024-09-06 20:22:54
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由于工作本身或工作环境的特点给任职者带来不适的因素是指
2024-09-06 20:22:57
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在薪酬理论中因为常常得到额外的补偿性工资而作为职位评价中的要素出现的是
2024-09-06 20:23:00
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职位分析对工作环境条件的关注主要集中在
2024-09-06 20:23:04
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在工作联系中与子公司人事部联系的主要内容是
2024-09-06 20:23:07
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在工作联系中与高校和猎头公司联系的主要内容是
2024-09-06 20:23:10
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业绩标准中，反映业绩变量受任职者工作行为影响大小的是
2024-09-06 20:23:13
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