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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
体现了一个工作或者一组工作对于组织的最大价值和最小价值的是
2024-09-06 19:28:38
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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下列公平性中不属于分配公平的是
2024-09-06 19:28:41
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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“运用职位分析的相应方法对工作进行调查，编写职位说明书及任职资格说明书”属于薪酬体系设计中的
2024-09-06 19:28:45
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是
2024-09-06 19:28:48
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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维持生存理论的提出者是
2024-09-06 19:28:51
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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薪酬水平由劳动要素的均衡价格决定的理论是
2024-09-06 19:28:54
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的激励理论类型是
2024-09-06 19:28:58
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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马斯洛的需求层次理论认为，人的最低需求是
2024-09-06 19:29:01
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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“激励效应等于目标效价与期望值的乘积”属于的理论是
2024-09-06 19:29:04
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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公平理论的提岀者是
2024-09-06 19:29:07
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