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人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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2024-09-06 18:12:21
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体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是
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将应试者的成绩与同类群体的其他人的成绩进行比较的标准是
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测评者把信息予以整理、记录、转达给被试者、上级领导或其他第三者的过程是
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刘劭所著被认为是古代有关人力资源测评思想的最重要著作之一的是
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大胆、独立和坚軔等可以在个体身上直接表现出来的人格特质是
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最早提出人格类型与职业类型之间存在一定的关系的心理学家是
2024-09-06 18:12:45
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喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业类型属于
2024-09-06 18:12:48
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可以不断修正测评的应用过程，提升应用人力资源测评辅助相关的人力资源工作准确性的人力资源测评步骤是
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