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人力资源评测重点是评测对象的心理特征,心理特征具有内在性,隐蔽性和无形性等特点,说明人力资源评测内容表现出
- 2024-09-06 18:10:14
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具有聪明,理性,好奇,精确和富于判断性,喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务的职业,属于大格类型的
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在特定的测评对象范围内,重点对某个调查对象成其某个方面的特进行研究,分析,并从中寻找出测评要素,这种测评要素的确定方法是
- 2024-09-06 18:10:27
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聘请数名专家各自独立对评价指标体系加权,然后用他们的结果平均数作为权重指标,来确定测评权重的方法是
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将不同方法中的各个部分进行分解,然后将其中某些部分重新进行组合,形成一个完整的设计,这种人力资源测评设计属于
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