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人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是
2024-09-06 18:22:02
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事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是
2024-09-06 18:22:06
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英国心理学家斯皮尔曼于1904年率先提出了
2024-09-06 18:22:09
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认为智力的实质不是单一的G因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅性、推理、知觉速度和联想记忆7种不同的基本能力构成的是
2024-09-06 18:22:12
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EPQ得以建立的人格理论基础是
2024-09-06 18:22:15
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除了可以测量被试者的人格特征以外，还包含了人际关系方面内容的测评量表是
2024-09-06 18:22:18
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—些人具有的试图追求和达到目标的内在动力属于
2024-09-06 18:22:22
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在不同种类的活动中表现出来的共同的能力属于
2024-09-06 18:22:25
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为选拔适应某些装配线或流水线上简单而又重复工作的人的测验是
2024-09-06 18:22:28
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目标在于准确地对组织中各个员工的工作业绩进行衡量的是
2024-09-06 18:22:31
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