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人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是
2024-09-06 18:21:30
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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人力资源测评的重点是对象的
2024-09-06 18:21:34
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最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是
2024-09-06 18:21:37
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决定了人与人之间不同个性的是
2024-09-06 18:21:40
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具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意和不重实际等人格特征的职业类型属于
2024-09-06 18:21:43
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成就测评属于
2024-09-06 18:21:46
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考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用
2024-09-06 18:21:50
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对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是
2024-09-06 18:21:53
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以数字形式出现的硬资料是
2024-09-06 18:21:56
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采用二值记分估计题目难度时，P值越大则难度越
2024-09-06 18:21:59
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