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纸笔测验出题和阅卷用的时间相对较少，效率高，成本低，说明纸笔测验具有

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纸笔测验编制步骤过程中难度最大、最关键的是

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由多位主考官组成，以便从不同角度对应聘者进行观察，对被面试人员作出全面正确的评价，这种面试是

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“你为何想离开原来的工作单位，选择来我单位工作?”这种面试试题的类型是

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带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查被试者的应变力与忍耐性，这种提问方式是

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通常采用一些非结构化的情景，使被测试者之间进行相互作用，这种测评中心技术是

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在人员素质测评的实施程序中，最为关键的一步是

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影响信度的因素是

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信息详细准确，但可比性差的素质测评报告是

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一错百错，一好百好，缺乏对事实的分析，这属于

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