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人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
下列不属于履历分析原则的是（）
2024-09-06 05:27:01
人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
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下列不属于履历分析问卷主要构成的是（）
2024-09-06 05:27:04
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以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度形式是（）
2024-09-06 05:27:07
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用对测评要素的简短判断与评论的短句来作为测评标志是（）
2024-09-06 05:27:11
人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
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对不同类型的人进行测评的指标是不同的，这体现哪个测评指标设计原则（）
2024-09-06 05:27:14
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研究者通过面对面的谈话，用口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法是（）
2024-09-06 05:27:17
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加权者根据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是（）
2024-09-06 05:27:20
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请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案是（）
2024-09-06 05:27:23
人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
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下列哪项是以经济人为假设的管理方式（）
2024-09-06 05:27:26
人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
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（）开启了人际关系理论的研究。
2024-09-06 05:27:30
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