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劳动法(00167)
用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）
2024-08-09 12:02:49
劳动法(00167)
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我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 （ ）
2024-08-09 12:02:52
劳动法(00167)
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用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（ ）
2024-08-09 12:02:56
劳动法(00167)
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下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）
2024-08-09 12:02:59
劳动法(00167)
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张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ ）
2024-08-09 12:03:02
劳动法(00167)
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（ ）
2024-08-09 12:03:05
劳动法(00167)
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劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（ ）
2024-08-09 12:03:08
劳动法(00167)
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劳动争议处理机构
2024-08-09 12:03:12
劳动法(00167)
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在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应当如何处理?()
2024-08-09 12:03:15
劳动法(00167)
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权利争议
2024-08-09 12:03:18
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