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（）方法主要是设定两个（类）被试者，除了身份（如性别、民族）不同，其他所有的个体特征都一样。然后，让他们同时申请工作、求租住房或
- 2024-09-05 11:27:16
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不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。此种方法是（）
- 2024-09-05 11:27:19
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