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从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，这指的是()。

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公司为员工提供的职业发展通道有哪些类型?

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简述员工职业生涯管理的流程。

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绩效管理成功与否，主要取决于()

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在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为()。

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设定绩效指标时，通常需要考虑的标准有()

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绩效考核的目的有()。

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绩效的性质包括()。

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绩效反馈面谈的主要目的有()。

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在确定部门级关键绩效指标时，指标较少来自于其部门职责的部门是()。

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