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人力资源开发与管理(06093-gd)
薪酬对员工来说,不包括的功能是
2024-07-20 01:49:52
人力资源开发与管理(06093-gd)
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薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要竟泛薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备
2024-07-20 01:49:55
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应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,最后确定公司薪酬水平的市场定位过程
2024-07-20 01:49:58
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劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,称之为
2024-07-20 01:50:02
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当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系,这一过程被称为
2024-07-20 01:50:05
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人力资源管理各发展阶段在转变过程中具有的主要特点包括
2024-07-20 01:50:08
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基于企业战略的人力资源规划系统模型中人力资源战略规划的阶段包括
2024-07-20 01:50:11
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工作分析的观察法适用的工作包括
2024-07-20 01:50:14
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有
2024-07-20 01:50:18
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心理培训的具体方法有
2024-07-20 01:50:21
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