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简述绩效的性质。

  • 2024-07-20 01:31:40
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简述以人力资源部门为核心的绩效沟通的内容。

  • 2024-07-20 01:31:43
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周某到AD公司做人力资源总监已经有一个月了,他惊讶地发现公司竟然没有对员工的绩效正式评价过。AD公司是一家小型商业公司,这几年发

  • 2024-07-20 01:31:46
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简述平衡记分卡的设计包括的四个层面。

  • 2024-07-20 01:31:49
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北方机械公司随着市场的变化在2013年初决定调整公司的发展战略。公司根据这个思路对财务以及内部的管理效率、经营效率进行调整,并提

  • 2024-07-20 01:31:53
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试述绩效沟通的技巧。

  • 2024-07-20 01:31:56
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小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司

  • 2024-07-20 01:32:01
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案例:(差5分钟下班,客服经理王明正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子,吴总走了进来。)吴总:王明,你现在不忙吧?考核

  • 2024-07-20 01:32:05
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简述以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容。

  • 2024-07-20 01:32:08
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试述在绩效计划环节,以部门经理为核心的绩效沟通的主要内容。

  • 2024-07-20 01:32:11
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