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通常情况下，用来衡量薪酬水平的指标有()

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薪酬对企业来说，具有的功能主要包括()。

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薪酬的组成部分包括直接薪酬与间接薪酬，其中间接薪酬包括()。

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一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备的特征有()

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一般来说，员工基本生活支出衡量的指标主要依据()。

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非经济性薪酬包括()

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一般来说，企业实施技能薪酬体系的条件主要包括()。

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按照与市场平均薪酬水平的关系，可以将薪酬水平决策分为()。

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企业薪酬体系的衡量维度主要有()。

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绩效薪酬的设计内容包括()

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