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以下属于内在薪酬激励的是()

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薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备()。

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企业根据不同的职位类别或员工类别分别制定不同的薪酬策略，或者根据不同的薪酬内容制定不同薪酬水平的薪酬策略，称为()。

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对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称为()。

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合同当事人双方履行劳动合同所规定的法律义务行为，这一过程被称为()。

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员工关系管理的核心部分是()。

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劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称为()。

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以下各项中，企业不得提出解除劳动合同的情况是()

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满意度调查属于()

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员工关系管理的起点是()。

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