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人力资源开发与管理(06093-js)
在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
2024-09-03 09:34:59
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美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（）
2024-09-03 09:35:02
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强化理论的提出者是（）
2024-09-03 09:35:05
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人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）
2024-09-03 09:35:09
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优化型工作设计的理论依据是（）
2024-09-03 09:35:12
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从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（）
2024-09-03 09:35:15
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在计时薪酬中，有多种支付薪酬的形式，其中最基本也是运用得最多的形式是（）
2024-09-03 09:35:18
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21世纪最重要、最有战略意义的资源是（）
2024-09-03 09:35:22
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问卷调查法的最重要环节是____。
2024-09-03 09:35:25
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人力资源规划主要包括两方面的内容：一是人力资源____规划；二是人力资源业务规划。
2024-09-03 09:35:28
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