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人力资源开发与管理(06093-js)
信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和（）
2024-09-03 09:34:26
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考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。这属于绩效考核的原则中的（）
2024-09-03 09:34:30
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一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）
2024-09-03 09:34:33
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个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）
2024-09-03 09:34:36
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员工受经济性刺激物而工作，只要能够获得最大经济利益，他就会于任何工作。这种人性假设是（）
2024-09-03 09:34:39
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在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）
2024-09-03 09:34:43
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人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）
2024-09-03 09:34:46
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由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（）
2024-09-03 09:34:49
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我国使用较多的职位分析问卷形式是（）
2024-09-03 09:34:52
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在农业经济时代，关键性的生产要素是（）
2024-09-03 09:34:55
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