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人力资源开发与管理(06093-js)
在人力资源开发各个要素中能够促使组织接受和管理变革的是（)
2024-09-03 11:14:06
人力资源开发与管理(06093-js)
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组织发展是通过有计划的干预措施来增强组织运作有效性及其成员工作满意度的过程，下列哪项不属于组织发展（)
2024-09-03 11:14:09
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组织发展理论根源于诸多理论，下列哪项不是组织发展理论的基础理论()
2024-09-03 11:14:12
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库尔特·卢因首次将变革过程划分为三个阶段，以下哪项不属于三个阶段之一（)
2024-09-03 11:14:15
人力资源开发与管理(06093-js)
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以下哪一项理论不属于干预策略的基本理论和概念（)
2024-09-03 11:14:19
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社会技术系统设计（干预）研究十分强调工作生活质量干预，这些项目所关注的不包括（)
2024-09-03 11:14:22
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绝大多数早期的组织开发干预都属于（)
2024-09-03 11:14:25
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要想使得变革能够填补现状与理想状态之间的鸿沟，必须通过（)
2024-09-03 11:14:28
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下列属于高质量的调查工具属性的是（)
2024-09-03 11:14:32
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用来提高工作群体解决问题的能力和有效性的是（)
2024-09-03 11:14:35
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