首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093-js)
一般来说，选聘人员应尽量选择素质高、质量好的人才，但也不能一味强调高水平，应坚持能级相配和______的原则。
2024-09-03 10:40:40
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是______。
2024-09-03 10:40:44
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
选拔工作一般按照下面的程序进行：资格审查与初选、选拔测试、______。
2024-09-03 10:40:47
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
员工的正式录用即我们通常所称的______。
2024-09-03 10:40:51
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
通常信度可分为稳定系数、等值系数、______。
2024-09-03 10:40:54
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
效度可分为预测效度、同测效度、______。
2024-09-03 10:40:57
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
招聘成本分为总成本和______。
2024-09-03 10:41:00
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的______和______进行评价的过程。
2024-09-03 10:41:03
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
衡量招聘质量是按照企业的______经营指标来分别确定的。
2024-09-03 10:41:07
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
从面试所达到的效果来分类，面试可分为______和______。
2024-09-03 10:41:10
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
上一页
1
...
163
164
165
166
167
...
271
下一页
