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> 职业生涯规划与管理(10052)
约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）
- 2024-09-03 08:16:16
- 职业生涯规划与管理(10052)
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动
- 2024-09-03 08:16:40
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