当前位置： 首页 > 薪酬管理（江苏）(06091-js)

“人口规律”论的提出者是()

阅读全文

标志着边际生产力工资理论最终确立的专著是()

阅读全文

美国麻省理工学院经济学教授 魏 茨曼认为，滞胀现象产生的原因是()

阅读全文

根据马斯洛的需要层次理论，在实践工作中，非正式群体的建立、工会活动、各种社团的组建都是为了满足人的()

阅读全文

用于区别组织中特定工作与其他工作的是()

阅读全文

所选择的评价指标应该是对不同岗位劳动均具有适用性和代表性，而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动，这体现了岗位评价指标具有()

阅读全文

要素计点法中报酬要素等级点数的确定方法有两种，分别为()

阅读全文

能否提升员工薪酬 满意度主要是怎样处理好三个公平：外部公平、内部公平和()

阅读全文

将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目，这种数据统计分析称为()

阅读全文

薪酬水平递增的速率称为()

阅读全文
1...7071727374...95