当前位置： 首页 > 招聘管理(05962)

测评与选拔结果和另一测评与选拔结果的一致性程度是( )。

阅读全文

从组织角度看，它有利于组织永葆活力；从个人角度看，成功的招聘可以使组织外的劳动力更多地了解组织，说的是招聘的( )。

阅读全文

目前，我国职业介绍实行（ ）制度。

阅读全文

如果新招聘的员工素质较好、知识技能较高、专业对口，成为合格员工的概率( )。

阅读全文

劳动力市场越成熟，企业就越倾向于从( )招聘员工。

阅读全文

教育程度越高，应聘者越趋向于选择（ ），很难低就，反之， 求职者对职位的期望值会较低。

阅读全文

越来越多的企业开始借助计算机信息处理手段来管理人员档案，为预测组织内部的人力资源供给提供了更为有利的条件，这指的是( )。

阅读全文

岗位说明书中工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的地位、晋升的机会、工作的季节性、进修与学习的机会等是（

阅读全文

市场经济环境快速变化，同一岗位对人的胜任素质要求也随之变化，即一方面构成职位胜任素质模型的要素变化了，另一方面，构成胜任素质模型

阅读全文

单位招聘预算包括（ ）。

阅读全文
1...6364656667...135