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招聘管理(05962)
在岗位说明书中，列出工作团队中的人数，完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系，工作现场内外的文化设施、社会习俗等
2024-09-03 04:58:28
招聘管理(05962)
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在胜任力冰山模型中，个体对于社会规范的认知与理解，称为（）
2024-09-03 04:58:31
招聘管理(05962)
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在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于（）
2024-09-03 04:58:34
招聘管理(05962)
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某企业需招聘4名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为（）
2024-09-03 04:58:38
招聘管理(05962)
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在企业进行招聘预算核算时容易忽略但又占有相当比重的部分为（）
2024-09-03 04:58:41
招聘管理(05962)
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好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利，这体现了招聘渠道的（）
2024-09-03 04:58:44
招聘管理(05962)
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在面试过程中,面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解,这体现了面试具有（）
2024-09-03 04:58:48
招聘管理(05962)
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面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（）
2024-09-03 04:58:51
招聘管理(05962)
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不同的管理技能适用不同的测评方法,其中反应能力的最佳测评方法为（）
2024-09-03 04:58:55
招聘管理(05962)
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面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性,其中S表示（）
2024-09-03 04:58:58
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