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招聘管理(05962)
岗位分析的内容包括工作分析要素、工作说明和
2024-09-03 04:45:01
招聘管理(05962)
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一个好的招聘渠道应该具有三个特征，即目的性、经济性和
2024-09-03 04:45:05
招聘管理(05962)
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作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显特点：主观性、双向性和
2024-09-03 04:45:08
招聘管理(05962)
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评估招聘工作的标准有：有效性、客观性和
2024-09-03 04:45:11
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传记式申请表格
2024-09-03 04:45:14
招聘管理(05962)
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招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和（）
2024-09-03 04:45:17
招聘管理(05962)
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在招聘和录用的过程中可能根据成见对申请者做出有利的判断。 这就是所谓的（）
2024-09-03 04:45:21
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求职者的求职动机与经济压力之间成（）
2024-09-03 04:45:24
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在人力资源需求预测的方法中,最简单的预测方法是（）
2024-09-03 04:45:27
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在结构化岗位分析方法中,根据任务的完成情况、工作的重要程度和工作所花时间等三个方面设计问卷进行调査和分析的方法是（）
2024-09-03 04:45:30
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