当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

在人员素质测评中,管理游戏主要运用在选拔人才和()两个方面

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以下哪一项属于内部一致性信度()

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只有当测验的难度水平能够使测验分数分布范围()时,测验的信度才会比较理想。

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智力测验中最常用的标准是()

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于1955年提出了构想效度概念的是密尔和()

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一般来说,难度为()时最理想,这个时候项目具有最大的区分度。

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最原始也最常用的测评报告形式是()

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“通俗易懂而又规范的格式既能方便被测评者和委托测评组织阅读,又能为测评机构塑造良好的外部形象”指的是人员素质测评报告中的()。

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与其他测评类型相比,开发性测评具有的特点是()

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“大五”人格理论归纳的人格特质包括()

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