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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（ ）

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（ ）是工作分析的首要问题。

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2015年版的我国的《职业分析大典》将职业分为细类（ ）个。

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（ ）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。

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（ ）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。

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（ ）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

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排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（ ）作为标杆岗位。

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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（ ）。

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（ ）是整个岗位评价工作的第三个阶段。

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工作设计的发展经过四个时期，其中工作专业化时期是（ ）。

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