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工作分析（江苏）(06092-js)
如何理解培训需求分析
2024-09-03 03:20:09
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如何制订培训计划
2024-09-03 03:20:12
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如何理解培训工作的开展
2024-09-03 03:20:15
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员工培训的程序如何？
2024-09-03 03:20:19
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对（ ）理论和实践的研究具有十分重要的意义
2024-09-03 03:20:22
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工作分析作为人力资源管理的基石，是企业人力资源管理其他各项工作（ ）
2024-09-03 03:20:25
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人力资源规划从企业战略规划出发，在企业战略目标的指导下确立（）
2024-09-03 03:20:28
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工作分析的结果还可以用于对候选人进行（）
2024-09-03 03:20:31
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绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要（）
2024-09-03 03:20:35
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绩效管理的核心都应有利于（），而不应在指标的得分上斤斤计较。
2024-09-03 03:20:38
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