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员工关系管理(30466)
工作压力和工作绩效的关系可用耶基斯一多德森法则来表示,其曲线形状是
2024-09-03 01:04:57
员工关系管理(30466)
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超过个体适应能力达到极限时,对组织和员工都有危害的压力状况称为
2024-09-03 01:05:00
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争议双方采取自治的方法解决纠纷,根据双方的合意或团体协议,相互确商,和平解决纷争的方式称为
2024-09-03 01:05:03
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员工关系中双方对比关系的力量指员工进入组织后具有的能够影响管理方的程度,其中尤以退出、____、罢工三种力量最为重要。
2024-09-03 01:05:06
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在时间上,企业可以将试用期分为两个阶段:第一阶段是____,第二阶段是整改期
2024-09-03 01:05:10
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组织管理的角度来分析,沟通至少可以分为三个层次技层次、心理层次和____
2024-09-03 01:05:13
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用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是:____、工作参与和组织承诺
2024-09-03 01:05:16
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企业织中的成员、群体、组织在交往中产生意见分歧,出现争论对抗,导致彼此间关系紧张,该状态称为____
2024-09-03 01:05:19
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相对于员工的不同阶段,领导者也应采取不同的领导模式。当员工在第一阶段时,领导者要采取“____”来引导并指示员工
2024-09-03 01:05:22
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人类的活动大体分为三个层面:一个是____;一个是语言层面;一个是行为层面。
2024-09-03 01:05:26
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