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员工关系管理(30466)
心理契约的主观性和_____性,决定了心理契约具有动态发展的特点。
2024-09-03 01:44:27
员工关系管理(30466)
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赫斯曼和法雷尔认为,企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来,分别是表达交流、忠诚、疏忽和_____
2024-09-03 01:44:30
员工关系管理(30466)
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用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是:工作满意度、工作参与和_____
2024-09-03 01:44:33
员工关系管理(30466)
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最为常见的解决冲突的方法是_____
2024-09-03 01:44:36
员工关系管理(30466)
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在员工关系危机的发展阶段中,接受调解、谈判,相互调整的阶段称为_____
2024-09-03 01:44:40
员工关系管理(30466)
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员工职位晋升可分为_____晋职和职务晋职。
2024-09-03 01:44:43
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员工内部流动的主要方式有平级调动和_____两种方式
2024-09-03 01:44:46
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员工与组织的雇佣合同到期、到达退年龄或由于病残死亡等自然原因引起的离职行为称为_____
2024-09-03 01:44:50
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由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化,导致内部组织机构的重组、分立或撤销,进而引起的集中裁员称为_____
2024-09-03 01:44:53
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集体争议包括两类:因签订集体协议发生的争议和因_____发生的争议。
2024-09-03 01:44:57
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