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组织变革的动力的来源是( )

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组织在成长的早期，组织结构往往是简单、灵活、集权，通常采用的是( )

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现实中，当环境变化缓慢的时候，组织一般可以采取( )

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近几年来，最明显的组织技术变革是在组织中普遍推行( )

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组织要想适应未来竞争的要求，在竞争中立于不败之地，就必须调整( )

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现实中，当环境变化多端的时候，组织可采取( )

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巩固新习惯，强化变革的成果是指( )

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人员变革的重点在于组织成员之间重新分配( )

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授权的一条最根本的准则是( )

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下列不属于领导者的作用的是( )

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