工作分析(广东)(06092-gd) - 辅考 Serve 库

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通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是

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根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分是

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在管理岗位招聘的实践中，（）方法比较有效

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设计员工培训方案的基础是

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使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称

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在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是指

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员工培训也有一个培训效果问题，需要进行

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依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称

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影响绩效的最直接因素是

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设定绩效指标的基础是

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