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冲突理论发展的三个阶段包括（ ）

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（）将团队冲突细分为关系冲突、任务冲突及过程冲突三个维度。

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（）将冲突分为认知冲突与情感冲突。

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（）是指成员间对团队任务的看法和观点不同所产生的冲突。

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（）主要是由于人际关系不协调，导致团队成员之间在情感方面的紧张和摩擦，相互之间冷漠，甚至讨厌，感到烦躁、挫折、苦恼。

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发生在不同的团队之间的冲突是指（）

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两人或更多人之间，由于所负担的角色不同而产生的不和谐是指（）

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成员间对团队任务的看法和观点不同所产生的冲突是（ ）

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两人或多人之间，由于所负担角色不同而产生的不和谐是（ ）

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对某个成员应该担负的职责存在分歧的冲突是（ ）

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