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承认工人参加工会组织的合法权利的管理模式是（ ）。

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改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）。

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员工持股计划是经济民主的一种形式，最先在（ ）提出。

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日本企业管理的一种重要的雇员参与和参加管理的形式是（ ）。

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（ ）是最常见的一种参与方式，本质上是使管理者和雇员集聚在磋商委员会讨论并决定影响他们共同或各自利益事务的一种形式。

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由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ ）。

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斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是 ( )。

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企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）

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雇主组织从事的主要活动包括（ ）

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下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ ）。

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