当前位置： 首页 > 劳动关系学(03325)

关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（ ）。

阅读全文

主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是 ( )。

阅读全文

（ ）假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。

阅读全文

（ ）指出，为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立。

阅读全文

意识到管理者理性局限性的理论是（ ）。

阅读全文

以下管理模式属于职权结构划分的是（ ）。

阅读全文

下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）。

阅读全文

管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）

阅读全文

高级家长制属于（ ）

阅读全文

起源于19世纪晚期的“压迫运动”，体现新古典主义主张的成本最小化思想，管理者以最低的报酬换取工人最大量的劳动的管理模式是（ ）

阅读全文
1...110111112113114...140