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组织薪酬设计要求要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、

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把企业的一种或多种的人力资源管理活动全部外包，自己只对活动结果进行考核，是属于（ ）。

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（ ）是市场经济中强调的主体观念。

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企业处于一个快速增长的产品市场中，其产品占有较小的市场份额。通常为了获得市场份额，企业的规范较少，也较少采取官僚主义的方法，而以

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PEST外部环境分析方法中，S代表（ ）。

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经济活动的要素不包括（ ）

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EQ是指（ ）

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全面论述人力投资理论的最主要代表人物是（ ）

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人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求，这是人力资源市场的（）。

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人力资源关系的冲突的最为明显的表现形式是

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