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人力资源开发与管理(06093)
企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人 员来填补职位空缺的过程是
2024-08-31 07:10:46
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将企业战略分成防御型、探索型和分析型的依据是
2024-08-31 07:10:49
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人员试用期的时间一般是
2024-08-31 07:10:53
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培训评估的第三级评估是
2024-08-31 07:10:56
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员工培训的方法中，敏感性训练法称为
2024-08-31 07:10:59
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建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的
2024-08-31 07:11:02
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职业生涯的成长阶段的主要任务是
2024-08-31 07:11:06
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考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是
2024-08-31 07:11:09
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目标管理法的理论奠基人是
2024-08-31 07:11:12
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考评人员经过观察和访谈后，对照被考评对象的工作说明书和规范书而拟定考评清单条 目的方法是
2024-08-31 07:11:16
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