首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093)
人力资源的根本特性是
2024-08-31 07:10:14
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
描述人力资源供给意愿和经济刺激之间的关系的方法是
2024-08-31 07:10:17
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
劳动力边际产量收益与劳动边际产量的关系，可以用公式反映为
2024-08-31 07:10:20
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
企业最佳雇佣量为劳动边际产量等于
2024-08-31 07:10:24
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
一种劳动力的工资率提高的百分数所引起的另一种劳动力需求变化的百分比称为人力资 源需求的
2024-08-31 07:10:27
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数称为
2024-08-31 07:10:30
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
均衡价格工资理论的理论奠基人是
2024-08-31 07:10:33
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
对于较少变革而比较稳定的技术，适宜釆用的组织结构形态是
2024-08-31 07:10:37
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
编写工作说明书和工作规范的基础是
2024-08-31 07:10:40
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
工作丰富化的理论基碰是
2024-08-31 07:10:43
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
上一页
1
...
80
81
82
83
84
...
150
下一页
