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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()

  • 2024-08-31 05:33:18
  • 人力资源战略与规划(05969)
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人力资源现状分析主要指()

  • 2024-08-31 05:33:21
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一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境,同时也包括同行业内的竞争合作环境属于()

  • 2024-08-31 05:33:25
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人力资源现状分析的核心是()

  • 2024-08-31 05:33:28
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常用的重要分析方法是()

  • 2024-08-31 05:33:31
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抽样问卷分析法的关键是(),要尽量避免含糊、容易产生歧义或两难的用词,提问要准确,假设要具体明细,表格要简练。

  • 2024-08-31 05:33:35
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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法,即()

  • 2024-08-31 05:33:38
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PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于()

  • 2024-08-31 05:33:41
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PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。人口数量和人口变化、收入分配、教育和培训、对工作和休闲的

  • 2024-08-31 05:33:44
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PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度,

  • 2024-08-31 05:33:47
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