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> 人力资源战略与规划(05969)
安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。
- 2024-08-31 05:25:55
- 人力资源战略与规划(05969)
产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品
- 2024-08-31 05:25:58
- 人力资源战略与规划(05969)
人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
- 2024-08-31 05:26:11
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