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在工作分析结果中，主要是对相关岗位概况，工作职责及任职资格的完整说明，称之为（）

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（）又叫职种，指职责繁简难易。轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合

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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础

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现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员，定额

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工作评价必须建立在（）基础之上

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下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）

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下列关于工作描述的格式表述有误的一项是（）

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社会分工后，（）的发展是推动工作分析研究与发展的直接动力

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在中国工作分析发展历程中，（）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源

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下列（）被称为“工业心理学之父”，其工作分析的主要贡献是在工作分析中，最为重要的是从“内行人”那里获得真实而准确的工作信息

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